人材育成制度

ＤＴＳにとって、最も重要な資産は「社員」であることから、事業計画と連動した人材育成計画を推進し、高付加価値社員の育成に力を注いでいます。中でも今 期は、プロジェクトを推進する上で最も重要な役割を担う「プロジェクトマネージャ」の育成に重点をおき、教育研修の充実・体系化、功績に応じた報奨金制度 など、各種施策を進めています。

教育体制

ＩＴテクニカルからパーソナルスキル、資格試験対策にいたる、あらゆるジャンルの研修を社内開催している他、 ｅラーニング、通信教育といった場所、時間を選ばない教育も含めると、研修の数は400を超えます。内容も、入門編から実践を交えながらの上級編まで、受 講者のレベルに応じた体系的な教育カリキュラムです。社員は、自分のレベルや目的、都合に合わせて自由に研修を受講し、自らのキャリアアップを図ります。

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