私たちは、期待を超える価値を届けるため、変化を恐れず、挑戦を続けています。
共感し、共に挑み、共に創る――この姿勢が、私たちを動かしてきました。
ＤＴＳのさらなる成長には、あなたの視点・技術・経験が必要です。
共に、次の価値を創りましょう。
ＤＴＳについて
システムインテグレーターのＤＴＳ
ＤＴＳは1972年設立の独立系システムインテグレーターとして、金融・通信・官公庁を中心にITサービスを提供し、黒字経営を継続してきました。基幹システムやECサイト、組込みシステムなど多様な分野で開発実績を重ね、「確かな技術とお客様の信頼を基盤」に成長。DX時代に対応すべく、IoTやAI、クラウド等の先端技術を活用し、教育子会社MIRUCAと連携して人材育成を強化。業務知識と最新技術を備えた人材を通じて、「新たな価値を提供」しています。
事業について
コンサルティングからシステム開発、マネジメントサービスまでをワンストップで提供
事業は大きく、4つの分野に構成されています。金融、社会保障、法人、通信向けサービスを柱に、コンサルティングからシステム開発、マネジメントサービスまでをワンストップで提供しています。
今後は、これまでの事業とソリューション事業、DX関連事業を強化し掛け合わせることでデジタルビジネスへの適応・創出、新技術人材の育成に力を入れ、お客様の事業変革に貢献していきます。
人事制度・育成体系
挑戦と活躍を支える様々な制度
ＤＴＳでは、社員の成果や貢献を適切に処遇へ反映するため、役割の大きさに応じた等級制度と、オープンかつ公正な評価制度を運用しています。さらに、専門性の向上とキャリア形成を支援するため、階層や専門性に応じたさまざまな研修を実施するとともに、高い専門性や実績を備えた人材を「プロフェッショナル」として認定し、ふさわしい処遇を行う社内認定制度を整えています。制度と育成の両面から社員一人ひとりの活躍とさらなる挑戦を支える環境を整備しています
働く環境・福利厚生
活躍するための環境づくりを
ＤＴＳでは、働く環境の整備に取り組んでいます。様々な福利厚生制度の用意し、それぞれのライフスタイル、ライフステージにおいて、社員のひとりひとりが活躍できるような職場環境を提供できることを目指し、各種認定も取得しています。
女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を取得
厚生労働省が推進する「えるぼし」認定の5つの評価項目のうち「1.採用」、「2.継続就業」、「3.労働時間等の働き方」、「5.多様なキャリアコース」の4つが女性活躍推進に関する優良な取り組み実績として評価され、「えるぼし」2段階目の認定を取得しています。
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を取得
次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画の策定・届出を行い、一定の要件を満たした「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より「くるみん」認定を得しています。
健康経営の取り組みに対する外部からの評価
健康経営への取り組みが評価され、健康経営優良法人（ホワイト500）2025に認定されています。
また、健康優良企業（金の認定）に5年連続認定されています。
数字で見るＤＴＳ
ＤＴＳグループでは、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる職場環境の整備が重要だと考えています。育児・介護・治療などの個人の状況と仕事を両立したい社員のために、働きやすい環境を整えてまいります。
2025度の育児休業取得率（男女別）
女性の育児休業取得率は5年連続100%となっています。引き続き、男女ともに子育てと仕事の両立ができる職場環境づくりに取り組んでいます。
月平均時間外労働時間 / 年次有給休暇 取得率
月平均時間外労働時間
時間外労働時間は3年連続で短縮傾向にあります。プライベートの時間を確保し、それぞれのワークライフバランスに繋げています。
年次有給休暇 取得率
年次有給休暇取得日数は13.7日となっています。また、有給休暇とは別に、自社独自のリフレッシュ休暇（連続3日間取得）も取得可能です。
時間外労働時間は3年連続で短縮傾向にあります。プライベートの時間を確保し、それぞれのワークライフバランスに繋げています。年次有給休暇取得日数は13.7日となっています。また、有給休暇とは別に、自社独自のリフレッシュ休暇（連続3日間取得）も取得可能です。