集計対象範囲を表す記号

a ＤＴＳおよび全連結子会社
b ＤＴＳおよび連結子会社（国内）
c ＤＴＳ単体
d ＤＴＳおよび国内グループ会社（パートナー企業の社員を含む）

環境関連データ

項目 単位 集計
対象
範囲		 2022年
3月期		 2023年
3月期		 2024年
3月期		 2025年
3月期		 2026年
3月期
温室効果ガス
排出量
（GHG排出量）		 Scope1※1 t-CO2e a 5 4 2 2 1
Scope2マーケット基準※1※2 t-CO2e a 1,610 1,544 1,244 1,006 857
Scope3※1 計 t-CO2e a 83,559 78,185 79,662 64,216 85,552
カテゴリ1: 購入した製品・サービス※3 t-CO2e a 73,614 64,409 66,164 47,933 63,564
カテゴリ2: 資本財 t-CO2e a 699 993 1,328 1,680 1,381
カテゴリ3: 燃料およびエネルギー関連活動 t-CO2e a 232 234 231 252 268
カテゴリ4: 輸送・配送（上流） t-CO2e a 26 38 28 19 24
カテゴリ5: 事業から出る廃棄物 t-CO2e a 107 84 105 139 111
カテゴリ6: 出張 t-CO2e a 826 804 791 805 804
カテゴリ7: 雇用者の通勤 t-CO2e a 1,014 935 1,228 1,502 1,499
カテゴリ8: リース資産（上流） t-CO2e － － － － － －
カテゴリ9: 輸送・配送（下流） t-CO2e － － － － － －
カテゴリ10: 販売した製品の加工 t-CO2e － － － － － －
カテゴリ11: 販売した製品の使用※4 t-CO2e a 7,025 10,672 9,773 11,871 17,887
カテゴリ12: 販売した製品の廃棄 t-CO2e a 2 3 3 5 5
カテゴリ13: リース資産（下流） t-CO2e － － － － － －
カテゴリ14: フランチャイズ t-CO2e － － － － － －
カテゴリ15: 投資 t-CO2e a 14 13 11 10 9
総電気使用量 kWh a 3,407,424 3,545,171 3,511,252 3,785,328 3,764,218
再生可能エネルギー使用量 kWh a 25,108 346,057 703,257 1,573,283 2,265,084
紙資源使用量（A4換算） 万枚 b 139 125 106 117 103
水使用量 m3 b 20,956 22,736 22,932 25,655 31,236
廃棄物排出量 t b 200 179 185 200 109

※1 過年度の温室効果ガス排出量は、連結範囲の変更等を反映し、最新の算定対象範囲に基づき再算定

※2 再生可能エネルギー由来の電力メニューおよび環境価値証書調達分を考慮し算出

※3 Scope3のカテゴリ1は、2025年3月期実績より算定方法を変更（パートナー企業から収集した一次データを一部活用して算定）

※4 Scope3カテゴリ11は、販売した製品の消費電力と耐用年数を見直したため、2022年3月期に遡及して再算定

温室効果ガス排出量の算定対象範囲と算定方法

GHGプロトコルに基づき、算定範囲をＤＴＳグループ連結対象会社として、温室効果ガス排出量を算定しています。

環境関連データ　第三者保証

情報の透明性と信頼性向上のため、GHGプロトコルに準拠した温室効果ガス排出量（Scope1,2,3）の2021年度実績より第三者保証を取得し、排出量の把握と改善に向けた取り組みを進めています。

社会関連データ

項目 単位 集計
対象
範囲		 2022年
3月期		 2023年
3月期		 2024年
3月期		 2025年
3月期		 2026年
3月期
社員関連データ 社員数(連結) 計 名 a 5,604 5,703 6,157 6,188 6,135
社員数(国内)※4 計 名 b - 4,669 4,952 5,028 5,064
　男性 名 b - 3,748 3,916 3,921 3,915
　女性 名 b - 921 1,036 1,107 1,149
社員数（単体） 計 名 c 2,999 3,071 3,111 3,172 3,199
　男性 名 c 2,454 2,485 2,498 2,520 2,516
　女性 名 c 545 586 613 652 683
採用者数(国内) 計 名 b - 355 349 463 405
　新卒 名 b - 291 263 342 297
　キャリア 名 b - 64 86 121 108
採用者数（単体） 計 名 c 181 256 231 270 218
　新卒 名 c 170 231 194 221 184
　キャリア 名 c 11 25 37 49 34
　男性 名 c 129 175 157 189 151
　女性 名 c 52 81 74 81 67
離職率※5 ％ c 4.43 5.62 6.48 6.08 5.93
自己都合離職率※6 ％ c 3.95 5.15 5.82 5.14 5.18
新卒入社３年後定着率 ％ c 90.9 77.2 84.1 77.1 86.1
平均勤続年数 年 c 14.9 14.8 15.2 15.5 15.1
(うち女性社員） 年 c 10.1 9.8 9.9 9.8 9.9
平均給与（旧基準）※7 千円 c 6,002 6,013 6,125 ー ー
　男性 千円 c - 6,282 6,391 ー ー
　女性 千円 c - 4,864 5,036 ー ー
平均給与（新基準）※7 千円 c - - - 6,436 6,587
　男性 千円 c - - - 6,641 6,799
　女性 千円 c - - - 5,535 5,699
人材育成 デジタル分野の社外資格保有数 件 b - 855 1,487 1,551 1,729
教育研修費 百万円 b - - 670 732 670
高度プロフェッショナル人材数 名 c 275 274 262 238 351
情報処理技術者資格保有数 件 c - - - 2,306 2,251
PMP保有数 件 c - - - 593 443
デジタル分野の社外資格保有数 名 c - - 1,217 1,278 1,407
教育研修費 百万円 c 380 489 532 558 465
エンゲージメント 社員エンゲージメントスコア スコア b - - 48.0 49.6 51.2
スコア c 45.6 49.0 49.1 51.1 52.6
ダイバーシティ 管理職人数(国内) 計 名 b - - 655 666 658
　男性 名 b - - 614 615 603
　女性 名 b - - 41 51 55
管理職に占める女性労働者の割合 ％ b - 4.0 6.3 7.7 8.4
男性育児休業取得率 ％ b - 45.9 72.7 61.1 79.6
女性社員の比率※8 ％ c 18.3 19.3 20.1 21.7 21.4
管理職人数(単体)※8 計 名 c 360 381 395 382 386
　男性 名 c 349 367 379 363 365
　女性 名 c 11 14 16 19 21
管理職に占める女性労働者の割合 ％ c 3.1 3.7 4.1 5.0 5.4
男女賃金差異（全労働者） ％ c - 77.4 78.8 80.4 81.3
障がい者雇用率 ％ c 2.30 2.29 2.45 2.56 2.57
柔軟な働き方 時差出勤制度（マイセレクトタイム）利用者数 名 c 331 268 324 427 451
フレックスタイム制度利用者数 名 c - - 217 241 266
リモートワーク制度利用者数 名 c - - 2,462 2,174 1,974
リモートワーク制度利用率 ％ c 50.4 50.6 33.4 22.5 22.0
健康経営 年次有給休暇 取得日数 日 c 13.2 13.3 14.0 13.7 13.7
取得率 ％ c 71.4 72.9 76.6 75.7 75.9
月平均時間外労働時間 時間 c 23:05 23:59 22:44 22:15 22:13
月平均総労働時間 時間 c - 167:00 165:42 165:25 164:42
定期健康診断受診率 ％ c - 100.0 100.0 100.0 集計中
健康診断ハイリスク者率 ％ c - 6.3 5.6 5.6 集計中
健康診断リスク者率 ％ c - 35.7 34.7 34.5 集計中
有所見者率 ％ c - 44.9 43.8 44.2 集計中
健康リスク者への事後措置率 ％ c - 100.0 100.0 100.0 集計中
喫煙率 ％ c - 22.5 23.1 22.8 集計中
適正体重者率 ％ c - 60.0 60.1 58.1 集計中
運動習慣化率 ％ c - 22.9 23.6 24.1 集計中
睡眠により疲れが取れている社員の率 ％ c - 58.0 55.7 54.8 集計中
ストレスチェック受験率 ％ c - 96.3 97.5 99.0 集計中
高ストレス者割合 ％ c 7.2 15.1 13.6 13.3 13.2
傷病休職者率 ％ c - 2.7 2.9 3.2 集計中
プレゼンティーズム（東大1項目版） ％ c 15.5 14.0 18.9 19.6 20.8
アブセンティーズム（心身不調による休暇日数） 日 c 1.6 1.9 2.0 2.4 2.4
ワークエンゲージメント（仕事に誇りを感じる） スコア c - 2.6 2.6 2.6 集計中
労働災害件数（通勤災害除く） 件 c - 2 0 3 集計中
育児介護 育児休業等及び育児目的休暇の取得率 男性 ％ c 46.7 45.8 76.9 56.8 69.0
女性 ％ c 100.0 118.2 142.9 161.5 122.7
育児休業復職率 ％ c 87.2 92.8 87.5 92.0 87.5
育児短時間勤務制度利用者数 名 c 75 64 59 51 50
看護休暇制度利用者 名 c 5 6 14 4 8
介護休業制度利用者 名 c 1 2 0 1 4
介護休暇制度利用者 名 c 2 0 2 4 7
コンプライアンス コンプライアンス研修　第一回 名 d 9,003 9,877 10,343 11,230 11,058
コンプライアンス研修　第二回 名 d 9,166 9,913 10,322 11,361 10,694
コンプライアンス研修　第三回※9 名 d 9,381 9,843 10,325 11,268 -
内部通報件数 通報受理件数　合計 件 a 9 6 8 17 13
　違反なし 件 a 6 4 2 11 12
　是正措置実施件数 件 a 3 2 6 6 1

（注） データ算出基準日：各年度3月31日時点。ただし障がい者雇用率は年度平均

※4 男女別従業員数は、女性管理職比率等の人的資本指標の対象範囲に合わせて集計しており、有価証券報告書記載の従業員数とは集計範囲が異なる

※5 定年退職・死亡退職・懲戒解雇・出向受入解除を含む

※6 定年退職・死亡退職・懲戒解雇・出向受入解除を含まない

※7 平均給与は2025年3月期より休業・休職者等を除く正社員のものを新基準としている

※8 女性活躍推進法に基づき、当社の社員数に出向者等も含めて算出

※9 2025年度以降はコンプライアンス研修の実施回数を2回とし、全従業員を対象とした「Compliance Letter」を発行することで、継続的なコンプライアンス意識の醸成に取り組んでいる

ガバナンス関連データ

項目 単位 集計
対象
範囲		 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
ガバナンス 　取締役人数 名 c 10 13 11 10 10
　社外取締役 名 c 4 7 6 6 6
　社外取締役比率 ％ c 40.0 53.8 54.5 60.0 60.0
　男性取締役人数 名 c 10 11 9 8 8
　女性取締役人数 名 c 0 2 2 2 2
　女性取締役比率 ％ c 0 15.4 18.2 20.0 20.0