ダイバーシティ＆インクルージョン

ＤＴＳでは、ダイバーシティ＆インクルージョンを「年齢や性別、国籍、宗教、学歴、職歴、特性、趣味嗜好などにとらわれない多種多様な人材が、お互いの能力を認め合い、自らの能力を最大限発揮し活躍できること」と定義し、社員各々の個性や能力を認め尊重しあえる風土の醸成に取り組んでいます。
具体的には、全社員を受講必須としたダイバーシティ＆インクルージョン研修の実施や多様性を重視した他業界・他業種からのキャリア採用を積極的に行っています。

性別にかかわらず誰もが活躍できる環境づくりを進めており、人事制度上の性別の差異はありません。
ただし、女性社員比率に対して役割等級毎の男女別の分布では偏りがあり、これにより男女の報酬格差が生じています。
一人ひとりが性別を問わず能力を最大限に発揮できる環境のためには、女性社員比率と役割等級毎の男女別の分布が同等であることをあるべき姿として、改善に向けた施策を展開しています。

ＤＴＳは、仕事と育児・介護等の両立支援に取り組んでいます。
例えば、男女問わず育児中の社員が時間や場所にとらわれず柔軟に働くことができる環境の整備を進めており、リモートワークやコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。
また、当社におけるダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）の取り組みや当社社員として求められるＤ＆ＩIに対する意識と行動について、当事者だけでなく周囲も含めて社員一人ひとりが理解を深め、互いに尊重し高め合える風土づくりを推進するために、女性活躍および次世代育成支援の一環として全社員を対象とした「ダイバーシティ＆インクルージョン研修」を実施しています。
これらの施策を通じて、男女問わず仕事と育児・介護等との両立（ワーク・ライフ・バランス）のさらなる向上を目指すとともに、幅広い領域での登用機会の創出を通じて、組織全体の活性化と成長を図っています。

ＤＴＳでは、障がい者雇用を重要な取り組みの一つとして推進しています。その中核として、2011年に特例子会社であるＤＴＳパレットを100%子会社として設立しました。企業の社会的責任としての雇用創出にとどまらず、安心して長く働ける、働きがいのある職場づくりを目指しています。

ＤＴＳパレットでは、視覚・聴覚・精神・知的・肢体・内部など、さまざまな障がいのある社員が、それぞれの特性を活かし、ＤＴＳグループのビジネスサポート業務に従事しています。印刷や物流、制作業務など100種類以上の業務を担い、10年以上にわたりグループを支えてきました。

また、職場環境や相談体制の整備を継続するとともに、公益財団法人東京しごと財団の障がい者委託訓練事業「実践能力習得訓練コース」を受託するなど、就労支援にも取り組んでいます。これらの取り組みが評価され、2023年10月に東京都より「東京都障害者雇用優良取組企業」に選定され、「障害者雇用エクセレントカンパニー賞（産業労働局長賞）」を受賞しました。

株式会社ＤＴＳパレット