働き方改革

社員が時間と場所にとらわれず、ワークライフ・バランスの取れた働き方を行うことで、生産性とモチベーションが向上し、事業に貢献できる制度を構築しています。その一つである「マイセレクトタイム」は、始終業時間を前後30分単位でスライドさせ、個人のライフの質的向上を目的とした「早出・早帰り」、「遅出・遅帰り」を可能とするＤＴＳの時差勤務制度のことです。
本制度は、育児、介護、通院、自己啓発、疲労回復といった、個人が大切にしたい事柄に基づき柔軟な働き方を実現することにより、通勤ストレスの軽減、就労継続、時間管理意識の向上 、自己啓発意欲の向上などを実現しています。